私人小公司的员工依法享有产假待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，无论是国企、私企还是外企，只要与劳动者签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且女性员工符合计划生育政策，在生育时都可以依法享受产假。这一规定确保了所有类型企业中的女性员工在生育期间的合法权益得到保障。

2. 产假具体规定：

   • 基本产假：女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这是所有符合条件的女职工都应享有的基本产假时间。
   • 难产及多胎情况：对于难产的女职工，产假将增加15天；同时，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这些规定体现了对特殊生育情况的关怀和照顾。
   • 流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。这一规定旨在保障女职工在遭遇不幸流产时的身心健康。

3. 适用范围：

   • 上述产假规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业（含私人企业）、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。这意味着，无论女职工在哪种类型的企业工作，只要符合条件，都有权享受产假待遇。

4. 企业责任：

   • 在女职工产假期间，企业应当按照法律规定支付相应的工资福利待遇，确保女职工在生育期间的合法权益不受损害。如果企业拒绝或拖延处理女职工的产假申请，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为私人小公司的员工，如果你符合计划生育政策并即将生育，你有权依法享受产假待遇。你可以向公司的人力资源部门或直接向你的上级提出产假申请，并了解公司关于产假期间工资福利待遇的具体规定。
• 如果公司在产假问题上存在违法行为，如拒绝批准产假、不支付产假工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，私人小公司的员工在符合计划生育政策的情况下，依法享有产假待遇。如果你在产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。