不是正式员工，产假天数同样遵循国家统一规定，并结合地方政策确定，通常为98天，并视具体情况有所增加。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面法定产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，无论是否为正式员工，女职工生育均享受以下产假权益：
- 基础产假：98天，其中产前可以休假15天。
- 难产增加：若分娩过程中出现难产情况，产假增加15天。
- 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
- 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方额外增加产假
除了国家规定的产假外，各地还根据当地的人口与计划生育条例，对产假进行了额外的增加。这些增加的天数因地区而异，以下是一些地区的示例（请注意，政策可能有所调整和变动，请以当地最新政策为准）：
- 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假六十天，总计也是158天。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，总计可达178天。
- 江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于六十天，通常产假可达158天及以上。
- 西藏：女职工生育享受产假一年（含法定产假）。
三、非正式员工产假权益的保障
无论是否为正式员工，女职工在产假期间的权益都应得到充分保障。这包括但不限于：
- 工资待遇：产假期间，企业不得降低女职工的工资。
- 劳动合同：企业不得以任何形式解除与女职工的劳动合同。
- 福利待遇：女职工应继续享受企业提供的各项福利待遇。
四、建议与提醒
- 查询当地政策：由于各地政策存在差异且可能有所调整，建议女职工在休产假前查询当地最新的人口与计划生育条例，或咨询当地的人社部门、卫生健康部门，以获取最准确的产假天数信息及相关政策解读。
- 保留相关证据：在申请产假时，建议女职工保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与企业沟通协商，或寻求法律援助。
综上所述，不是正式员工的女职工同样享有国家规定的产假权益，并可能根据地方政策享受额外的产假天数。在产假期间，女职工的权益应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。