结论前置：编制外教师依法享有带薪产假的权利，具体待遇依据是否缴纳生育保险及学校规定而定。

法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，不论是否在编，均享有产假权益。具体来说，基础产假为98天，若遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。这一规定确保了所有女职工在生育期间都能得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位不得因女职工的怀孕、生育或哺乳行为而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同，这是对女职工权益的进一步保障。

工资待遇情况

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 如果编制外教师所在单位已为其缴纳生育保险费，那么教师在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的标准通常是用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。这意味着，在大多数情况下，生育津贴能够基本等同于产假期间的工资，从而保障了教师的经济收入不受影响。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果单位未为教师缴纳生育保险费，那么教师的产假工资则需按照其产假前的工资标准由用人单位支付。但需要注意的是，此时的具体支付情况可能受到学校内部规定的影响。因此，建议教师在入职时即了解清楚相关政策和规定，以便在需要时能够明确自己的权益。

维权途径

若编制外教师的带薪产假权益受到侵害，可以通过以下途径来维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求和解方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来维护劳动者的合法权益。

总结与建议

综上所述，编制外教师同样享有带薪产假的法定权利。具体待遇取决于单位是否为其缴纳了生育保险以及学校的内部规定。为确保自身权益不受侵害，建议教师在入职时即了解清楚相关政策和规定，并在必要时采取合适的维权措施。如果教师在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。