编制的老师在产假期间一般是有绩效工资的，但具体发放情况需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、绩效工资与产假的基本规定

1. 绩效工资的定义：绩效工资是根据员工的工作表现、工作成果及达成的业绩目标来确定的薪酬部分。对于教师而言，绩效工资通常与教学成果、课时量、学生评价等因素挂钩。

2. 产假的性质：产假是女性员工因生育享受的法定假期，期间女性员工与单位的劳动关系仍然存在，应享受相应的待遇，包括工资和福利。

二、绩效工资可能发放的情形

1. 绩效工资不与实际工作量直接挂钩：

   • 如果绩效工资是基于教师的全年综合表现、职称、教龄等因素核算，而非单纯依据产假期间的工作表现和实际工作量，则教师在休产假期间通常可以正常获得绩效工资。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资或解除劳动关系。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等正常工资组成部分。

2. 学校有明确的合理规定：

   • 若学校规章制度明确规定，产假教师在符合一定条件下可正常享受绩效工资，且该规章制度经过合法程序制定，内容不违反法律法规，则教师应能按规定获得绩效工资。

三、绩效工资可能减少或不发放的情形

1. 绩效工资与实际工作量紧密相关：

   • 若绩效工资主要根据教师的实际工作任务完成情况、教学成果等直接核算，如课时数量、班级成绩排名等，由于休产假期间教师无法正常工作，实际工作量大幅减少，因此可能会相应减少或不发放这部分绩效工资。
   • 但需注意，即便如此，学校也不能随意克扣教师基本工资等其他法定待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资通常包含绩效工资等正常工资组成部分。

2. 地方政策或学校规定的特殊情况：

   • 有些地方或学校可能有特殊的政策规定，如按照一定比例发放绩效工资，或者对产假期间的绩效工资有特别的核算方式。这种情况下，教师需要了解并遵守当地或学校的具体规定。

四、建议与措施

1. 查看学校规定与劳动合同：教师应首先查阅学校的相关规章制度及劳动合同中的条款，明确绩效工资的核算方式及产假期间的待遇规定。

2. 与学校沟通协商：如果学校在绩效工资发放上存在不合理情况，教师可以与学校进行沟通协商，向学校说明产假期间绩效工资发放的依据和相关规定，要求学校按照合理标准发放。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成，教师可以向当地教育部门反映情况，寻求教育部门的协调和帮助；必要时，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，编制的老师在产假期间是否有绩效工资，需结合绩效工资的核算方式、学校的具体规定以及劳动合同的约定来综合判断。在保障女性员工合法权益的同时，也应遵循学校的规章制度和劳动合同的约定。如果您在绩效工资发放方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。