员额制教师依法享有产假权益，且产假期间应享受相应的待遇保障。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天的基础产假，其中产前可休假15天。对于难产、多胞胎以及流产等特殊情况，产假天数还有所增加：难产者增加15天；每多生育一个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产者享受15天产假，满4个月流产者则享受42天产假。
   • 此外，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可依法增加60天产假，同时男方也可享受7天的护理假。这些规定同样适用于员额制教师，只要她们与学校建立了劳动关系，就属于《女职工劳动保护特别规定》的适用范畴。

2. 待遇保障层面：

   • 在产假期间，员额制教师的工资待遇应保持不变。如果她们缴纳了生育保险，还可以领取生育津贴，以进一步保障其经济权益。
   • 学校作为用人单位，有义务确保员额制教师在产假期间享受应有的待遇，不得因产假而降低其工资、福利等待遇，也不得因此解除劳动合同。

3. 实际执行层面：

   • 实际的产假政策可能因地域及学校的具体情况而有所差异。但无论如何，整体的标准和原则都是不变的，即员额制教师依法享有产假权益，且应得到充分的待遇保障。
   • 如果学校方面侵犯了员额制教师的产假权益，她们可以向相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。

建议：

• 对于员额制教师而言，在享受产假权益时，应了解并熟悉相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到学校方面侵犯产假权益的情况，应及时与学校沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果学校方面违反相关法律法规和政策规定，侵犯员额制教师的产假权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员额制教师也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。如果胜诉，学校方面可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，员额制教师依法享有产假权益，且产假期间应享受相应的待遇保障。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议和帮助。