教师确实享有小产假，这是法律赋予女性职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工（包括教师）在怀孕未满4个月流产时，有权享受15天的产假；若怀孕满4个月及以上流产，则应享受42天的产假。这些产假天数均为连续假期，包含周末和法定节假日在内，旨在确保女职工在流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、产假期间的待遇

在产假期间，教师的工资福利待遇应保持不变。具体来说，学校或单位需按照正常出勤的标准向教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇，如奖金、津贴、社保等。这是为了充分保障女教师在特殊时期的合法权益，避免因流产而遭受经济损失。

三、权益保障与禁止行为

学校或单位不得因女教师怀孕、生育、哺乳等特殊情况而采取降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利措施。这些行为均违反法律法规，旨在确保女性职工在特殊时期能够得到应有的关怀和支持，维护其劳动权益。如果学校或单位违反这些规定，女教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、地方规定与细化

值得注意的是，各地可能还存在一些在国家基础上对相关权益进行进一步细化或补充的地方规定。例如，在某些地区，可能在生育津贴、医疗补助等方面有更具体的规定。因此，建议教师在了解国家基本规定的同时，也关注当地的相关政策文件，以确保自身权益得到全面保障。

五、实际操作建议

1. 了解政策：教师在享受产假前，应详细了解国家和当地关于女职工劳动保护的相关规定，以及学校或单位的具体政策。
2. 保留证据：在流产发生后，教师应及时保留相关医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。
3. 沟通协商：如果学校或单位在产假待遇方面存在疑问或争议，教师应积极与学校或单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
4. 寻求帮助：如果教师在实际操作中遇到任何关于产假待遇的问题或纠纷，且无法通过沟通协商解决，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，教师确实享有小产假，且在产假期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。学校或单位应严格按照相关法律法规执行，确保女教师的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。