教师因流产而享受的假期，在法律上虽未明确界定为“公假”，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女教师有权享受相应的产假待遇，此假期的具体性质可能需结合当地规定和学校政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的女性职工权益，旨在保障女职工在生育或流产等生理情况下的休假权益。然而，该规定并未明确将流产后的假期界定为“公假”。

二、公假与病假的界定

1. 公假：通常指按照国家规定公民必须履行的义务及接受教育等而给予的假期。产假虽然也是基于女职工生理情况给予的法定休假权益，但法律上并未明确将其界定为“公假”。
2. 病假：是员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。由于流产涉及健康原因，部分情况下可能被视为病假。但具体是否视为病假，还需结合当地规定和学校政策来确定。

三、教师职业特性与学校政策

1. 教师职业特性：教师职业虽有其特殊性，但仍需遵循国家关于女职工劳动保护的相关规定。学校等教育机构应当保障女教师依法享有因流产而需要的产假待遇。
2. 学校政策：具体假期的性质（公假、病假或其他）可能因地区和学校而异。一些学校可能将流产假期视为公假，享受与正常产假相同的待遇；而另一些学校则可能将其视为病假，按照病假规定处理。因此，建议直接咨询当地的教育部门或学校的人事部门，以获取最准确的信息和指导。

四、法律建议

1. 了解当地规定：女教师因流产而享受的假期性质可能因地区而异。因此，在休假前，建议了解当地关于女职工劳动保护的具体规定。
2. 与学校沟通：在了解当地规定的基础上，与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确假期的性质和待遇标准。
3. 保障合法权益：无论假期性质如何，学校都应确保女教师在休假期间的合法权益不受侵害，包括视为正常出勤、不克扣工资、奖金及其他福利待遇等。

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