教师小产假的天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，具体天数与怀孕时长有关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工（包括教师）因流产享受的产假天数，根据怀孕时长进行区分。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地区差异与细化规定：

   • 虽然国家有统一的基本规定，但部分地区可能在此基础上进行了细化或延长。例如，广东地区根据医疗机构意见，对怀孕未满4个月终止妊娠的产假天数进行了15天至30天的弹性规定；海南地区则结合当地计划生育条例，对符合条件的生育子女夫妻在怀孕不满特定月份终止妊娠时，给予了相应延长的产假天数。
   • 因此，教师在了解基本规定的同时，也应关注所在地区或单位的具体政策，以确保自身权益得到全面保障。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，教师的工资福利待遇应保持不变。学校或单位需按照正常出勤的标准向教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇。
   • 这是为了充分保障女教师在特殊时期的合法权益，确保其不会因流产而遭受经济上的损失。

4. 权益保障与禁止行为：

   • 学校或单位不得因女教师怀孕、生育、哺乳等特殊情况而采取降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利措施。
   • 这些行为均违反法律法规，旨在确保女性职工在特殊时期能够得到应有的关怀和支持，维护其劳动权益。

总结与建议：

• 教师小产假的天数主要依据怀孕时长来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
• 由于地区差异和单位政策的存在，建议教师在享受相关权益时，先查阅所在地区或单位的具体规定。
• 在产假期间，教师应确保自己的工资福利待遇不受影响，并有权拒绝任何降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利行为。

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