教师小产假的天数根据怀孕时长有所不同，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工（包括教师）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，若女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一更长的假期是为了应对怀孕月份较大时流产对身体的更大影响。

关于产假期间的待遇：

• 在产假期间，教师的工资福利待遇应保持不变。学校或单位需按照正常出勤的标准向教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇。这是为了充分保障女教师在特殊时期的合法权益。

地区差异与特殊规定：

• 值得注意的是，部分地区在遵循国家基本规定的同时，结合当地实际情况，对小产假天数进行了更为细致的规定或不同程度的延长。例如，某些地区可能根据医疗机构意见，对怀孕未满4个月流产的女职工提供15天至30天的产假。因此，建议教师在了解国家基本规定的同时，也关注当地的相关政策文件，以确保自身权益得到全面保障。

权益保障与维权建议：

• 学校或单位不得因女教师怀孕、生育、哺乳等特殊情况而采取降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利措施。这些行为均违反法律法规，旨在确保女性职工在特殊时期能够得到应有的关怀和支持。
• 如果教师在实际操作中遇到任何关于产假待遇的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：

• 教师作为女职工的一部分，其小产假的天数和待遇均受到法律的严格保护。学校或单位应严格按照相关法律法规执行，确保女教师的合法权益得到充分保障。
• 教师在享受产假期间，也应了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或问题，及时寻求法律帮助或咨询相关部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。