编制内老师依法享有流产假的权利。以下是对这一问题的详细解析：

一、流产假的法律依据与天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的具体天数取决于怀孕的时间长度：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

这一规定明确适用于所有在职女性职工，自然也包括正式编制的教师。因此，编制内老师如果流产，可以根据怀孕月份享受相应的流产假。

二、流产假期间的待遇

在流产产假期间，编制内老师应享受与正常工作期间相同的待遇，具体包括：

1. 工资待遇：老师应继续获得其正常的工资收入，用人单位不得因老师休流产产假而降低其工资。
2. 福利待遇：老师应继续享有其原有的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险等，用人单位不得以任何形式削减或取消。

三、流产假与生育产假的区别

流产假与生育产假是两种不同的假期类型，主要区别在于：

1. 性质不同：流产假是针对女职工流产后身体恢复的需要而设立的；而生育产假则是针对女职工分娩后身体恢复和照顾新生儿的需要而设立的。
2. 天数不同：流产假的天数根据流产时的怀孕月份来确定，最长为42天；而生育产假的天数一般为98天，包括产前15天的休假。

四、用人单位的责任

用人单位（如学校等）应当严格遵守相关法律法规，保障女教师的流产假权益。在女教师提出休假申请并提供相应证明后，用人单位应按照规定及时批准假期，并确保其在休假期间的工资福利待遇等不受影响。同时，用人单位还应加强对女教师的关怀和照顾，为其创造良好的工作环境和条件。

五、实际建议

1. 了解权益：编制内老师应了解自己的流产假权益，包括流产假的天数、待遇等。
2. 及时申请：如果发生流产情况，老师应及时向用人单位提出休假申请，并提供相应的医疗证明。
3. 维护权益：如果用人单位未按照规定批准假期或降低工资福利待遇等，老师可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，编制内老师依法享有流产假的权利，这是为了保障女教师在流产后的身体恢复和健康。如果老师在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。