女教师怀孕流产确实视作产假，具体天数依据怀孕时间的长短而有所区别。以下是对这一问题的详细解析：

1. 流产假的法律依据与天数

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确适用于所有在职女性职工，包括正式编制的女教师。

2. 流产假期间的待遇

   • 在流产产假期间，女教师应继续获得其正常的工资收入，用人单位不得因教师休流产产假而降低其工资。
   • 同时，教师应继续享有其原有的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险等，用人单位不得以任何形式削减或取消。

3. 流产假与生育产假的区别

   • 流产假与生育产假是两种不同的假期类型。流产假是针对女职工流产后身体恢复的需要而设立的，而生育产假则是针对女职工分娩后身体恢复和照顾新生儿的需要而设立的。
   • 流产假的天数根据流产时的怀孕月份来确定，最长为42天；而生育产假的天数一般为98天，包括产前15天的休假。

4. 用人单位的责任

   • 用人单位（如学校）应当严格遵守相关法律法规，保障女教师的流产假权益。在女教师提出休假申请并提供相应证明后，用人单位应按照规定及时批准假期，并确保其在休假期间的工资福利待遇等不受影响。
   • 用人单位还应加强对女教师的关怀和照顾，为其创造良好的工作环境和条件，以体现对女职工的尊重和保护。

特殊情况说明：

• 虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体流产假天数及待遇可能因地区差异而略有不同。因此，建议女教师在享受流产假期前，咨询当地相关部门或了解具体政策，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：

• 女教师怀孕流产确实享有产假权益，具体天数根据怀孕时间确定。
• 在流产产假期间，女教师应继续享受正常的工资和福利待遇。
• 用人单位应严格遵守法律法规，保障女教师的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。