教师暑假期间生孩子，其暑假时间应合理计入产假，且产假期间包括法定休息日和节假日，不再另行安排休假。产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，可予以顺延。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一适用的基本产假标准，旨在保障女职工在生育期间的权益，让她们有足够的时间休息和恢复身体，同时照顾新生儿。
二、产假与暑假的衔接
产假计算方式：产假是按自然日连续计算的，包括法定休息日和节假日。因此，当教师的产假正值暑假期间时，暑假时间应合理计入产假，不再另行安排休假。这是因为产假是专为女职工生育后恢复身体和照顾婴儿所设定的，其时长已考虑了必要的恢复期，不应因行业特殊假期而被剥夺或减少。
寒暑假顺延规定：根据相关规定，如《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，教师应有权继续享受这部分休假。这一规定旨在更好地保障女教师的权益，确保她们有足够的休息时间。
三、实际操作建议
了解政策：由于产假与暑假的衔接问题可能因地区和学校而异，建议教师在休产假前务必咨询所在学校的人事部门或查阅相关的规章制度，以明确自己的权益和待遇。不同地区和学校可能会有不同的规定和政策，了解清楚可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据材料：在休产假过程中，教师应妥善保管好与产假相关的所有证据材料，如医院出具的生育证明、学校的人事管理制度等。这些材料在日后可能用于维护自己的合法权益，如申请产假工资、享受相关福利待遇等。
四、工资待遇问题
在产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资，确保女职工的经济权益得到保障。这是法律规定的用人单位的义务，也是对女职工在生育期间的一种经济支持。
总结：教师暑假期间生孩子，其暑假时间应合理计入产假，且产假期间包括法定休息日和节假日，不再另行安排休假。产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，可予以顺延。同时，用人单位需按照法律规定支付产假期间的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。