您好，关于教师请流产假是否属于病假的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，教师请流产假并不属于病假，而是根据我国相关法律法规，被明确列入了产假范畴。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于教师群体。
接下来，我们进一步了解流产假（即产假）期间教师所享受的待遇：
休假期间领取生育津贴：如果教师参加了生育保险，那么在产假期间，将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；如果未参加生育保险，则由学校（或企业）按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。
报销流产医疗费用：同样，参加生育保险的教师，其流产医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加的，则由学校（或企业）按照相应标准支付。
产假期间社会保险费缴纳：自2019年3月起，我国将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金。这意味着，学校（或企业）只需要为教师缴纳医疗保险费，教师即可报销生育医疗费用、享受生育津贴等生育保险待遇。
此外，我还注意到在您提供的庆云一中教职工管理制度中，也明确提到了女教职工流产的假期规定：3个月以内的养护假15天，3个月以上的30天，并且需要提供二级甲等（县级）及以上医疗单位证明。这一规定与国家法律法规是一致的，进一步确认了流产假属于产假范畴。
综上所述，教师请流产假并不属于病假，而是属于产假。在产假期间，教师将享受相应的生育津贴、医疗费用报销以及社会保险费缴纳等待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。