流产请假既不属于病假，也不完全等同于正常生育的产假，而是属于专门的流产假范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了流产假的时间长度，并且强调这是女职工因怀孕流产而特别享有的假期，与病假和正常生育产假有所区别。

二、流产假与病假的区别

1. 性质不同：病假是因为劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。而流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。
2. 待遇不同：在病假期间，劳动者的工资待遇可能会根据企业的规定和当地的法律法规有所调整，通常不是全额支付。而在流产假期间，女职工的工资及福利待遇均保持不变，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。

三、流产假与正常生育产假的区别

正常生育产假是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长。而流产假则是针对流产这一特殊情况，其产假时间根据流产时的孕期长短而有所不同，且主要关注的是女职工在流产后的身体恢复。

四、特殊情况下的处理

如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受上述流产假的条件（如未提供医疗证明或不符合孕期要求等），但她能够提供有效的医疗证明，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。但这种情况属于例外，且需要满足一定的条件。

五、法律建议

1. 了解自身权益：女职工在流产后应了解自己的休假权益，包括流产假的时间长度和待遇等。
2. 提供医疗证明：在申请流产假时，女职工应提供有效的医疗证明，以证明自己确实因怀孕流产而需要休息。
3. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位沟通，明确自己的休假类型和待遇，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，流产请假是女职工因怀孕流产而特别享有的假期，不属于病假范畴。女职工在流产后应根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的假期类型，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。