教师的产假通常是不包括暑假的。产假是国家为保障女性职工生育期间的权益而设立的法定假期，旨在确保女职工有足够的时间休息、恢复身体并照顾新生儿。而暑假是教师基于教育行业的工作特点所享有的常规性休假，与产假的性质和目的不同，二者不能相互冲抵。

具体来说：

1. 产假性质：产假是连续计算的法定假期，不会因为遇到暑假而有所减少。例如，国家规定的产假一般为98天，部分地区还会根据当地计划生育政策等给予额外的奖励产假。

2. 暑假性质：暑假是教师行业特有的常规假期，与产假性质不同。它是基于学校教育教学工作的周期性安排而设定的，用于教师和学生休息调整。

3. 实际执行：虽然产假和暑假在性质上不同，但在实际操作中，如果教师的产假与暑假重合，学校可能会根据实际情况进行统筹安排。比如，女教师产假若正值暑假期间，其暑假休假时间可以顺延，但具体如何执行还需根据学校的实际情况和相关规定来确定。

需要注意的是，不同地区和学校可能会有不同的规定或做法。因此，建议教师在休产假前，详细了解所在学校或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。