1. 关于暑假期间工作安排的核心结论：

   • 私立学校在未续签合同的情况下，暑假期间安排的工作，员工是否需要做，主要取决于双方之前的约定、学校的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。从法律角度讲，如果原合同已经到期且未续签，学校单方面安排工作可能构成事实劳动关系，但员工有权根据自身情况决定是否接受。

2. 详细分析：

   • 合同到期未续签的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成的是事实劳动关系。这意味着，虽然原合同已经到期，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，只是形式上从书面合同转变为了事实合同。
   • 暑假期间工作安排的合法性：对于暑假期间的工作安排，如果学校在原合同到期后未与员工续签合同，但仍然要求员工工作，这实际上是在延续事实劳动关系。员工有权根据自身情况（如是否愿意继续工作、工作条件是否满意等）来决定是否接受这一安排。如果员工不愿意接受，可以与学校协商解除事实劳动关系，或者要求学校支付相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 员工权益保护：在未续签合同的情况下，员工应特别注意保护自己的合法权益。例如，可以要求学校支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）；如果学校存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 与学校沟通：首先，建议员工与学校进行沟通，明确双方对于暑假期间工作安排的意愿和条件。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面的协议来明确各自的权利和义务。
   • 保留证据：如果员工决定接受暑假期间的工作安排，应保留好相关的工作证据（如工作记录、工资支付凭证等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工与学校之间存在争议或无法达成一致，建议及时寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 后续思考：

   • 对于员工来说，了解自己的劳动权益和法律法规是非常重要的。在面对类似的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 对于学校来说，也应遵守相关的劳动法律法规，及时与员工续签合同或明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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