针对您提出的“私立学校老师暑假前提离职，但合同上写的自动续签”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

在合同约定自动续签的情况下，私立学校老师暑假前提离职，需要仔细审查合同条款，并考虑是否构成违约。若合同中有明确约定离职需提前通知或协商的条款，则应按照约定执行。同时，也需关注劳动法关于教师离职的相关规定。

详细分析

1. 合同条款审查：

   • 首先，应仔细查阅合同中关于自动续签的具体条款，包括续签的条件、时间、方式等。
   • 若合同中明确规定了自动续签后的离职条件或程序，老师应按照这些规定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但具体通知期限可能因地区而异。
   • 对于教师这一特殊职业，可能还需考虑教育部门或地方政府的特定规定。

3. 离职程序：

   • 在确定离职意向后，老师应尽快与私立学校进行沟通，明确离职的具体时间和原因。
   • 若合同中有约定离职需提前通知或协商的条款，老师应遵守这些规定，以避免构成违约。

4. 违约责任：

   • 若老师未按照合同约定或劳动法规定提前通知或协商离职，可能会构成违约，并承担相应的违约责任。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体需根据合同条款和实际情况而定。

5. 建议：

   • 在离职前，老师应仔细审查合同条款，并咨询专业律师（如我）以了解具体的法律义务和责任。
   • 与私立学校进行积极沟通，协商离职事宜，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，私立学校老师在暑假前提离职时，应仔细审查合同条款，并遵守劳动法关于离职的相关规定。若合同中有明确约定或劳动法有特定规定，老师应按照这些规定执行，以避免构成违约并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。