暑假工签劳务合同后是可以离职的。不过，具体的离职方式和可能涉及的法律责任，需要根据你与用人单位签订的劳务合同的具体内容来确定。

1. 合同有约定的情况：

   • 如果你的劳务合同中明确规定了离职的相关条款，比如提前通知的期限、离职的程序等，那么你需要严格遵守这些条款来办理离职手续。

2. 合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳务合同中没有明确规定离职的具体事项，或者规定不明确，那么你可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。尽管你签订的是劳务合同，但在没有特定约定的情况下，可以参考劳动法的规定来保护自己的权益。
   • 具体来说，你可以提前向用人单位提出申请，并妥善完成工作交接。通常情况下，用人单位会给予理解和支持，准许你办理离职手续。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 如果你在离职过程中没有遵守合同约定的义务，给用人单位造成了损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需要拿出证据来证明他们确实有实际损失。
   • 因此，在离职时，一定要按照合同规定或法律规定来操作，避免给自己带来不必要的法律风险。

4. 离职手续的重要性：

   • 无论你的劳务合同中如何规定，办理好离职手续都是非常重要的。这不仅可以保护你的合法权益，还可以避免后续可能出现的法律纠纷。

总之，暑假工签劳务合同后想离职是可以的，但具体怎么离、是否需要承担法律责任等，都需要根据合同内容和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。