关于私立学校合同7月15号到期后暑假工资的问题，结论如下：

1. 合同到期与工资支付的关系：

   • 合同到期并不意味着工资支付的终止。工资支付通常与劳动者提供的实际劳动相关联，而非仅仅与合同期限挂钩。
   • 如果劳动者在合同到期后继续为学校工作（例如，参与暑假期间的培训、值班或其他工作），那么根据劳动法的原则，劳动者有权获得相应的工资报酬。

2. 暑假期间工资的支付情况：

   • 情况一：如果合同明确规定了暑假期间的工资支付条款（例如，合同中约定了暑假为带薪假期），那么学校应当按照合同约定支付工资。
   • 情况二：如果合同没有明确规定暑假期间的工资支付，但劳动者在暑假期间实际为学校提供了劳动（如参与教学准备、行政工作等），那么学校应当根据劳动者提供的劳动量支付相应的工资。
   • 情况三：如果合同到期后，劳动者与学校之间没有形成新的劳动关系，且劳动者在暑假期间没有为学校提供任何劳动，那么学校通常没有义务支付暑假期间的工资。但这种情况较为特殊，且可能涉及其他法律问题（如合同终止后的补偿等）。

3. 法律建议：

   • 劳动者应当仔细审查与学校签订的劳动合同，特别是关于工资支付、假期安排等条款。
   • 如果劳动者在合同到期后继续为学校工作，但学校未支付相应工资，劳动者有权向学校提出支付要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 注意事项：

   • 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体处理时还需参考当地的法律法规。
   • 劳动者在维护自己权益时，应当保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

综上所述，私立学校合同7月15号到期后暑假是否有工资，取决于合同的具体约定以及劳动者在暑假期间是否为学校提供了劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。