针对您提出的“幼儿园合同7月15到期，八月份的暑假工资还有吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若合同明确约定了暑假工资：则您有权获得八月份的暑假工资，因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。

2. 若合同未明确约定暑假工资：则需要根据具体情况和法律法规来判断。

详细分析：

1. 合同明确约定暑假工资的情况：

   • 如果您与幼儿园签订的劳动合同中明确规定了暑假期间的工资待遇，那么幼儿园应当按照合同约定支付您八月份的暑假工资。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。

2. 合同未明确约定暑假工资的情况：

   • 法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。如果暑假期间您并未提供实际劳动（如因幼儿园放假），且合同中也未明确约定暑假工资，那么从严格意义上讲，幼儿园可能没有义务支付您八月份的工资。但这里需要注意的是，如果幼儿园在暑假期间安排了您进行值班、培训或其他与工作相关的活动，并您因此提供了劳动，那么您应当获得相应的工资报酬。
   • 行业惯例与公平原则：此外，还需要考虑行业惯例和公平原则。在某些行业或地区，可能存在暑假期间支付一定比例工资或生活费的惯例。同时，从公平原则出发，如果幼儿园在暑假期间仍然享受着您作为员工所带来的潜在利益（如品牌维护、学生关系维护等），那么支付一定比例的工资也是合理的。
   • 协商解决：在合同未明确约定且法律法规无明确规定的情况下，最好的解决方式是与幼儿园进行协商。您可以提出自己的合理诉求，并听取幼儿园的意见，双方共同寻求一个公平合理的解决方案。

建议：

• 首先，仔细查阅您与幼儿园签订的劳动合同，看其中是否有关于暑假工资的明确约定。
• 如果没有明确约定，您可以与幼儿园进行沟通协商，提出自己的合理诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，是否能够获得八月份的暑假工资取决于您与幼儿园签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。