针对您提出的问题“幼儿园合同到期没续签，放暑假是正常拿工资吗”，我结合相关法律法规和实际情况，给出以下分析：
结论：幼儿园合同到期没续签，放暑假期间是否拿工资，需根据具体情况而定。
合同期满在暑假前，且幼儿园无过错不续签：
- 在这种情况下，由于劳动关系随着合同期满而自然终止，双方在暑假期间已不存在雇佣关系。因此，幼儿园通常无需再支付暑假期间的工资。
幼儿园存在违法不续签的情况：
- 如果幼儿园存在歧视性对待员工、违反法律规定等行为导致不续签，即便合同已经期满，幼儿园仍可能需要支付工资至暑假结束。此外，幼儿园还可能面临根据员工工作年限计算的赔偿金支付。
建议：
- 在合同期满前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自的权利和义务。
- 如果合同期满未续签，且存在工资支付争议，建议员工及时与幼儿园协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：幼儿园合同到期没续签后放暑假期间的工资支付问题，需根据合同期满的时间点、幼儿园是否存在过错等因素综合判断。如仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。