有工资。针对你提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 未签劳动合同不影响工资的支付
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。
二. 工资的计算与支付
工资的计算方式：在幼儿园上班未签合同的情况下，工资应当按照双方口头约定或幼儿园同岗位工资标准来确定。若有明确的口头薪资约定，应按此执行；若没有，可以参考幼儿园同岗位正式员工的工资水平。
工资的支付周期和方式：依据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
三. 未签劳动合同的额外权益
双倍工资的主张：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果幼儿园未与你签订书面劳动合同，且你在该幼儿园工作了一个月，你可以依法要求幼儿园支付双倍工资。
证据的收集与维权：为了维护自身合法权益，劳动者应当注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若与幼儿园就工资问题产生争议，可先与幼儿园协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四. 建议与总结
我的建议：鉴于你已经在幼儿园工作了一个月且未签订书面劳动合同，我建议你首先与幼儿园沟通，明确工资的计算方式和支付时间。如果幼儿园拒绝支付工资或双方无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求幼儿园支付你应得的工资和可能的双倍工资差额。
总结：未签订书面劳动合同并不影响你获得工资的权利。作为劳动者，你有权要求幼儿园按照法律规定和双方约定支付你的劳动报酬。同时，你也应当注意收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。