结论：合同7月到期，暑假工资是否有发放，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑假期间（或合同到期前的特定时间段）的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 若劳动合同中没有明确提及暑假工资，则需要进一步参考相关法律法规和用人单位的规章制度。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但暑假并不直接属于法定休假日，因此是否支付工资需结合具体情况判断。
   • 如果暑假期间您仍在为用人单位提供劳动（如加班、值班等），那么根据劳动法的规定，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 若暑假期间您未提供劳动，且劳动合同及用人单位规章制度中均未规定暑假工资，则用人单位可能无需支付暑假工资。但这种情况需具体分析，因为有些行业或岗位可能有特殊规定。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对暑假工资有规定。如果规章制度中明确规定了暑假工资的支付方式和标准，那么用人单位应当遵守。
   • 如果规章制度中未提及暑假工资，或者规定与劳动合同相冲突，那么以劳动合同为准。

4. 特殊情况：

   • 如果您是教师或某些特定行业的员工，暑假可能是您的带薪休假期间。这种情况下，即使劳动合同中没有明确规定，您也有权获得暑假期间的工资。
   • 如果合同到期时正值暑假期间，且您因合同到期而不再为用人单位提供劳动，那么除非劳动合同或规章制度中有特别规定，否则用人单位可能无需支付暑假期间的工资。但如果您在合同到期前已经提供了劳动，且用人单位尚未支付相应工资，那么您有权要求用人单位支付。

建议：

• 首先查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于暑假工资的具体规定。
• 如果合同或规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确暑假工资的支付情况。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。