暑假工合同到期是否可以直接走，这主要取决于合同的具体条款以及双方的约定。下面我分几种情况来详细说明：

1. 合同有明确约定：

   • 如果暑假工合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如是否需要提前通知、是否需要办理离职手续等，那么应当按照合同约定的程序来执行。
   • 如果合同中约定合同到期即自动终止，无需额外通知或手续，那么你可以直接离开工作岗位。

2. 合同没有明确约定：

   • 在这种情况下，为了维护双方的良好关系，建议你提前与雇主沟通，明确表达你合同到期后将离开的意图。
   • 尽管合同没有明确规定，但提前通知通常被视为一种职业礼仪，也有助于你未来在职场上的声誉。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，合同是双方自愿达成的约定，应当遵守。如果合同中没有明确规定到期后的处理方式，那么按照一般法律原则，你应当给予雇主合理的通知期，以便雇主能够做好相应的安排。
   • 同时，你也应当关注自己的权益，确保在离开工作岗位前能够拿到应得的工资和报酬。

综上所述，暑假工合同到期是否可以直接走，需要具体问题具体分析。如果合同中有明确约定，就按照约定来执行；如果没有明确约定，建议你提前与雇主沟通，并遵循一般的法律原则和职业礼仪。这样既能维护你的合法权益，也能保持与雇主的良好关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。