结论：是否支付暑假期间的工资，关键在于您与用人单位签订的劳务合同中是否有相关约定，以及您暑假期间是否实际提供了劳务。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果劳务合同中明确规定了暑假期间（或合同期内的任何时间段）的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 例如，合同中可能规定“无论是否工作，均按月支付固定工资”，或者“按实际工作天数支付工资”等。
实际提供劳务情况：
- 如果劳务合同中没有明确规定暑假期间的工资支付，那么是否支付工资将取决于您暑假期间是否实际为用人单位提供了劳务。
- 如果您暑假期间没有提供劳务，且合同中没有约定此期间的工资支付，那么用人单位可能无需支付工资。
- 如果您暑假期间仍然为用人单位提供了劳务（如兼职、实习等），那么用人单位应当根据您实际提供的劳务情况支付相应的工资。
特殊情况考虑：
- 如果您是学生，且暑假期间的劳务活动被视为实习或勤工俭学，那么工资支付可能受到相关法律法规的特殊规定。例如，一些地区可能规定实习生或勤工俭学学生的最低工资标准。
- 另外，如果用人单位在招聘时或签订合同时承诺了暑假期间的工资支付，但后来拒绝支付，这可能构成违约行为，您有权要求用人单位履行合同约定或承担违约责任。
建议与行动：
- 查看合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于工资支付、工作时间、假期安排等条款。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确暑假期间的工资支付情况。
- 保留证据：无论是否支付工资，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或您对工资支付有争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：在未来的劳务合同签订中，建议您更加关注合同条款的明确性和完整性，特别是关于工资支付、工作时间、假期安排等关键条款，以避免类似的争议和纠纷。