关于签订的劳务合同中寒暑假是否有工资的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同的具体约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。如果劳务合同中明确规定了寒暑假期间有工资，那么雇主就应当按照合同约定支付工资。
   • 如果劳务合同中没有明确规定寒暑假期间的工资待遇，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的适用：

   • 在劳动法领域，对于全日制劳动关系，通常会有关于寒暑假期间工资支付的明确规定，如《中华人民共和国劳动法》及相关规定，但这些规定主要适用于劳动关系，而非劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系通常更加灵活，双方的权利义务主要通过合同来约定。因此，在劳务关系中，寒暑假期间是否有工资，更多地取决于劳务合同的约定。
   • 如果劳务合同涉及的是教育、培训等特定行业，且该行业有关于寒暑假期间工资支付的特殊规定或行业惯例，那么这些规定或惯例也可能对双方产生约束力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未按照劳务合同约定支付寒暑假期间的工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或相关法律法规要求雇主承担违约责任。
   • 如果双方因寒暑假期间工资支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，劳务合同、相关法律法规以及行业惯例等都将作为重要的参考依据。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定寒暑假期间的工资待遇，以避免后续争议。
• 如果劳务合同中没有明确约定，且双方无法就寒暑假期间工资支付问题达成一致意见，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

总结来说，寒暑假期间是否有工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规和行业惯例的适用情况。因此，在签订劳务合同时，双方应充分考虑并明确约定相关条款，以保障各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。