劳务关系的老师在寒暑假期间通常是有工资的，但具体发放情况需依据劳务合同约定及当地教育政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国教师法》：
- 该法第七条明确规定，教师享有按时获取工资报酬的权利，且享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。这一条款为教师在寒暑假期间获得工资提供了法律基础。但需注意，该法并未明确规定寒暑假期间必须全额发放工资，而是强调了带薪休假的权利。
劳务合同约定：
- 劳务关系通常通过劳务合同来确立双方的权利和义务。因此，劳务关系的老师在寒暑假期间是否有工资，很大程度上取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中明确规定了寒暑假期间的工资支付标准或方式，那么双方应按照合同执行。
二、工资发放情况
基本工资：
- 在多数情况下，劳务关系的老师在寒暑假期间至少能领取到基本工资。这是对其基本生活需求的保障，也是对其职业身份的尊重。
绩效奖金与津贴：
- 由于寒暑假期间老师未承担教学任务，因此绩效奖金、课时津贴等与教学工作直接相关的部分可能不会发放或会减少。但具体发放情况还需根据劳务合同中的约定以及当地教育政策来确定。
地区与学校政策差异：
- 不同地区和学校的政策可能存在差异。部分地方可能通过财政补贴等方式确保劳务关系的老师在寒暑假期间工资足额发放。因此，具体发放标准还需结合当地教育部门的规定和学校内部的管理制度来综合判断。
三、建议与注意事项
查阅劳务合同：
- 劳务关系的老师应仔细查阅自己的劳务合同，了解其中关于寒暑假期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。
了解当地教育政策：
- 不同地区的教育政策可能存在差异。劳务关系的老师可以了解当地教育部门关于寒暑假期间工资发放的规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果对寒暑假期间的工资发放有疑问或不满，劳务关系的老师可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某位劳务关系的老师与学校签订的劳务合同中明确规定，寒暑假期间老师将领取基本工资，但不发放绩效奖金和课时津贴。那么，在寒暑假期间，该老师将只能领取到基本工资部分。如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么老师可以与学校进行沟通或咨询当地教育部门以获取更准确的信息。
综上所述，劳务关系的老师在寒暑假期间是否有工资需依据劳务合同约定及当地教育政策来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更准确的法律建议。