关于“签了合同寒假是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果签订的是劳动合同，且寒假期间属于合同约定的工作期间或用人单位安排的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位安排的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。因此，如果寒假期间你按照合同约定或用人单位的安排提供了劳动，那么你有权获得相应的工资报酬。
   • 工资计算方式：通常，工资会按照你与用人单位约定的月薪或时薪标准来计算。如果寒假期间你工作了特定天数或小时数，那么工资就是月薪或时薪乘以实际工作天数或小时数。例如，如果你的月薪是3000元，寒假期间工作了10天（假设一个月按30天计算），那么你应得的工资大约是1000元（3000元/30天*10天）。

2. 如果签订的是劳动合同，但寒假期间不属于合同约定的工作期间且用人单位未安排工作：

   • 在这种情况下，如果寒假是你的带薪休假期间（如年假、寒暑假等，且合同或用人单位规章制度中有明确规定），那么你仍然有权获得工资。
   • 如果寒假不是带薪休假期间，且用人单位未安排工作，那么根据相关规定，用人单位可能不需要支付工资，但具体还需看合同约定和当地法律法规。不过，许多地区有最低工资标准或生活费支付的规定，即使未安排工作，用人单位也可能需要支付一定费用。

3. 如果签订的是非劳动合同（如实习协议、劳务合同等）：

   • 这类合同的工资支付通常取决于合同的具体约定。如果合同中明确规定了寒假期间的工资支付方式和标准，那么按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要根据双方协商、行业惯例或当地法律法规来判断。在这种情况下，建议你与用人单位进行沟通，明确寒假期间的工资支付问题。

法律建议：

• 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休假等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果寒假期间用人单位未按照合同约定支付工资，你可以先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未按照合同约定或法律法规支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 作为劳动者，如果未按照合同约定提供劳动或违反用人单位规章制度，也可能面临工资扣减或合同解除等后果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的合同内容或实际情况需要咨询，请直接向我提问。