合同制教师在暑假期间通常是有工资的，以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度：
- 合同制教师与学校签订的劳动合同中，一般会对工资发放及假期工资待遇进行明确约定。只要教师按照合同履行了相应职责，在假期就应按约获得工资。这是合同制教师享有假期工资的最直接依据。
法律法规角度：
- 根据相关法律法规，劳动者依法享有带薪年休假等假期。合同制教师作为劳动者，同样有权享受这些法定假期，且在假期期间用人单位应正常支付工资。这意味着，即使是在暑假这样的学校特定假期，合同制教师也有权获得工资。
学校规定角度：
- 除了合同约定和法律法规外，学校也可能有自己的规定，明确合同制教师在假期期间的工资待遇。这些规定通常不会低于法律法规的要求，且会作为合同的一部分或补充协议来执行。
如果合同制教师的假期工资被克扣，可以采取以下措施：
与学校沟通协商：
- 首先，可以尝试与学校进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付工资。
申请劳动争议仲裁：
- 也可以依据劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，维护合同制教师的合法权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放和假期工资待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到假期工资被克扣的情况，不要慌张，及时采取上述措施维护自己的合法权益。
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