针对你提出的“临聘人员产假不给工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，临聘人员在产假期间是有权获得工资的，这是受法律保护的权益。下面我将详细解释并给出建议。

结论前置： 临聘人员在产假期间应获得工资，如单位拒付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

详细解释与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，无论其是正式职工还是临聘人员，都应享受产假待遇，包括工资和福利。
   • 如果单位未按规定支付产假工资，即构成违法行为。

2. 维权步骤：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达你的权益和诉求，看是否能通过协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来争取自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。当然，你可以直接向我咨询相关的法律问题。

综上所述，临聘人员在产假期间应获得工资，如遇到单位拒付的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。