结论：针对您“没签合同怀孕了没有产假直接离职”的情况，首先明确的是，即使未签订劳动合同，您作为劳动者的基本权益仍受法律保护。怀孕期间，您享有法定的产假及相关权益，不能因未签合同而被剥夺。直接离职可能不是最佳选择，建议您先了解自身权益，再考虑后续行动。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作已超过一个月且未签合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，您将享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益。
二、怀孕期间的权益保护
产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是您作为怀孕女职工的基本权益，不受是否签订劳动合同的影响。
禁止解雇：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对您作为特殊时期劳动者的特别保护。
三、直接离职的考虑与建议
经济补偿：如果您选择直接离职，可能无法获得因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿，以及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同的赔偿金）。因此，在离职前，建议您先与公司协商，争取应得的权益。
证据收集：在离职前，务必收集好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
法律途径：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、产假工资等。
四、具体行动建议
与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益，看是否能够达成共识并解决问题。
咨询专业律师：在沟通过程中或之后，如果您对自身权益或法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
准备维权材料：如果决定通过法律途径维权，请提前准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
总之，即使未签订劳动合同，您作为劳动者的基本权益仍受法律保护。在怀孕期间，您享有法定的产假及相关权益。直接离职可能不是最佳选择，建议您先了解自身权益，再与公司协商或寻求法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。