针对您提出的“没签合同怀孕了怎么辞职”的问题，这其实涉及到两个层面的内容：一是未签订劳动合同的情况，二是孕期辞职的特殊情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、关于未签订劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一点非常重要，它保障了您在未签订劳动合同期间的合法权益。
二、关于孕期辞职的特殊情况
孕期女职工的特殊保护：
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性原因或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使您未签订劳动合同，用人单位也不能因为您怀孕而随意辞退您。
辞职的流程与注意事项：
- 提前通知：虽然您处于孕期，但如果您决定辞职，仍然需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。一般来说，试用期员工需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
- 保留证据：由于您未签订劳动合同，因此需要特别注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 协商与沟通：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和辞职意愿，争取达成一致意见。如果用人单位同意您辞职，并愿意支付相应的经济补偿（如有），那么您可以按照协商的结果办理辞职手续。
- 法律途径：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、违法辞退等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时寻求法律援助：由于涉及法律问题，且您处于孕期这一特殊时期，因此建议您及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使您未签订劳动合同且处于孕期，也有权依法辞职并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。