结论前置：针对您因怀孕主动离职且私人单位工资发放不合理、又没签合同的情况，您可以通过收集证据、协商、投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 尽管您没有与单位签订书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，您还需要收集关于工资发放不合理的证据，如工资单、转账记录与约定工资不符的证明等。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照实际工作情况和法律规定支付您应得的工资，并补签劳动合同或支付未签合同的双倍工资差额（如果符合相关法律规定）。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与单位达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、补签劳动合同等。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求进行配合。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

额外提醒：

• 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。