合同到期公司不续签的情况下，您仍然有权享受产假，但具体能否享受及享受的条件需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
产假权利的基础：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，这是法定的，不受劳动合同是否到期的影响。因此，即使合同到期公司不续签，您作为女职工，在生育期间仍然有权享受产假。
合同到期不续签与产假的关系：
- 劳动合同到期不续签，并不意味着您立即失去所有劳动权益。在产假期间，您的劳动关系仍然受到法律保护，公司不能因合同到期不续签而剥夺您享受产假的权利。
- 如果公司试图在您产假期间解除或终止劳动合同，这通常被视为违法行为，您有权依法维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 及时沟通：在合同到期前，如果您知道自己即将生育，建议与公司进行沟通，明确表达您希望享受产假的意愿，并了解公司的具体政策和流程。
- 保留证据：确保您保留好与生育相关的所有医疗证明和文件，这些将是您享受产假和后续维权的重要依据。
- 了解政策：不同地区和公司可能有不同的产假政策和待遇，建议您提前了解并确认自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果公司在您产假期间提出不续签合同，并且试图以此为由拒绝支付产假工资或提供其他相关待遇，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如果公司确实存在违法行为，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：
- 合同到期公司不续签并不影响您享受产假的权利。
- 在实际操作中，建议您与公司保持沟通，了解并确认自己的产假权益和待遇。
- 如果遇到公司违法行为或权益受损的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
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