结论：合同到期公司不续签且员工怀孕的情况下，员工在产假期间是有权领取保底工资（即生育津贴或产假工资）的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要员工处于怀孕、产期或哺乳期，公司就不能单方面终止合同，而应当续延。
- 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资与生育津贴的关系：
- 产假工资是女职工在产假期间应得的工资报酬，而生育津贴是女职工在产假期间由生育保险基金支付的一种补贴。
- 如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间将享受生育津贴，且生育津贴的数额通常不低于她产假前的工资水平。如果生育津贴低于产假前工资，用人单位有义务补足差额。
- 如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
合同到期不续签的影响：
- 尽管合同到期，但由于女职工处于孕期，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。因此，公司不能因合同到期而拒绝支付产假期间的工资或生育津贴。
- 如果公司违反规定，不支付产假工资或生育津贴，女职工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果女职工在合同到期前已经怀孕，但公司不知情且未续签合同，后来发现女职工怀孕并要求续签或支付产假工资的，公司仍需承担相应责任。因为法律保护的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，不受合同到期的影响。
行动建议：
- 如果您遇到合同到期公司不续签且怀孕的情况，首先应与公司沟通，明确告知公司您的怀孕情况，并要求公司按照法律规定续延合同并支付产假工资或生育津贴。
- 如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确认女职工的怀孕情况、合同到期时间以及公司是否知晓怀孕情况等因素。这些因素将直接影响法律责任的认定和赔偿数额的计算。
- 同时，女职工应保留好相关证据，如怀孕证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
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