结论前置：在合同期限内休产假是合法的，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。
详细解释：
产假是法定权利：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的法定权利。产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。
合同期限与产假的关系：
- 合同期限是用人单位与劳动者约定的劳动关系的存续时间。产假是女职工在生育期间依法享有的休息时间，两者并不冲突。即使合同在产假期间到期，根据法律规定，合同也应当顺延至产假结束。
产假期间的工资待遇：
- 根据相关规定，女职工在产假期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。通常，这意味着女职工在产假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照特定的标准（如生育津贴）获得补偿。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务保障女职工在产假期间的合法权益，包括支付工资、提供必要的医疗和生育保险等。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体建议：
- 如果您正在休产假或计划休产假，建议您提前了解并确认自己的产假权益，包括产假天数、工资待遇等。
- 如果您在产假期间遇到用人单位违反规定的情况，如降低工资、解除劳动合同等，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未支付产假工资或解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，女职工还有权要求用人单位支付赔偿金。
总之，在合同期限内休产假是合法的，且用人单位有义务保障女职工的产假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。