您好，关于您提出的“有交社保但没有6个月产假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您是否符合享受更长产假的条件。

首先，根据一般规定，女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果您在生育过程中遇到难产，或者生育的是多胞胎，那么产假天数会相应增加。具体来说，难产会增加15天产假，每多生育一个婴儿也会增加15天产假。

然而，关于产假是否达到6个月（即180天），这并不是全国统一的标准。实际上，各地根据自身的计划生育政策和女职工劳动保护规定，可能会给予额外的奖励产假。例如，有些地区规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上可以增加一定天数的产假，这个增加的天数可能因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更多。

因此，要判断您所在地区是否有6个月的产假，需要查阅您所在地的具体规定。如果您已经缴纳了社保，并且符合享受产假的条件，但公司没有给予您足够的产假天数，您可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或者妇联等组织寻求帮助，了解您的权益并维护自己的合法权益。

总的来说，产假天数因地区而异，且可能受到多种因素的影响。为了确保您的权益得到保障，建议您在生育前详细了解并咨询您所在地的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。