结论：即使没有签订书面劳动合同，工作六年的员工依然享有产假权利。

详细分析

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但这并不意味着没有书面合同就不存在劳动关系。在实际操作中，只要员工实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 在您的情况下，已经工作六年，显然与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 产假权利：

   • 产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，这一权利并不依赖于是否签订了书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，且产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然未签订书面劳动合同不影响您享有产假等劳动权益，但可能会给维权带来一定困难。例如，在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面可能需要更多的证据。
   • 因此，建议您尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。

4. 建议与行动：

   • 如果您计划怀孕或已经怀孕，建议及时与用人单位沟通产假事宜，了解用人单位的具体政策和流程。
   • 如果用人单位拒绝给予产假或降低产假期间的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通协商解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。