即使私企没有与员工签订劳动合同，员工依然享有产假权利。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律基础与产假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是法定的权利，不受是否签订劳动合同的影响。产假期间，女职工有权获得相应的生育津贴或工资待遇。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同不影响女职工享受产假，但这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 在未签订劳动合同的情况下，女职工在主张产假权利时可能会面临一些举证上的困难，如证明与用人单位存在劳动关系、工作年限等。因此，建议女职工在入职时尽量要求签订劳动合同，并保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 产假期间的待遇：

   • 产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇或生育津贴。具体待遇标准可能因地区而异，但通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位未依法支付产假期间的待遇，女职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果私企未签订劳动合同但自己即将生育，应首先与用人单位沟通，明确产假期间的待遇和安排。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝履行义务，女职工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，即使私企没有与员工签订劳动合同，员工依然享有产假权利。用人单位应依法支付产假期间的待遇，否则将面临法律责任。女职工在维护自己权益时，应保留好相关证据，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。