小厂即使没签劳动合同，女职工也依法享有产假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定是普遍适用的，不因用人单位是否与女职工签订劳动合同而有所改变。也就是说，只要女职工与用人单位存在事实劳动关系，就依法享有产假权益。

事实劳动关系认定

即使小厂没有和女职工签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，比如女职工为小厂提供了劳动，小厂向女职工支付了工资等，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，女职工同样受到劳动法律法规的保护，有权享受产假。

未签劳动合同的影响及应对

虽然未签劳动合同不影响女职工享受产假，但可能会在产假待遇的落实上产生一些问题。例如，用人单位可能会以未签合同为由，拒绝支付产假工资等。

• 产假工资支付：如果女职工参加了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。对于未签劳动合同的小厂，女职工可以收集能证明自己与小厂存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来主张自己的产假工资权益。
• 维权途径：如果小厂拒绝支付产假工资或侵犯女职工其他产假权益，女职工可以先与小厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小厂改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果小厂规模较小，可能存在一些特殊情况。比如，一些极小规模的家庭作坊式工厂，可能对劳动法律法规了解不足，甚至存在故意逃避法律责任的情况。但无论如何，女职工的产假权益都是受法律保护的，不能因为小厂的规模或性质而被剥夺。

总之，小厂没签劳动合同，女职工依然享有产假。如果在产假权益落实过程中遇到问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。