小厂也必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的明确规定，并非可选事项。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定及义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，无论用人单位规模大小，都应当订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。对于小厂而言，同样负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，小厂应当自用工之日起一个月内补签。
二、不签署劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 若小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对劳动者因未签订劳动合同而可能遭受损失的补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 若小厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着没有确定的终止时间，这将对小厂的用工管理带来极大不便，并增加解除劳动关系的难度和成本。
面临行政处罚与赔偿责任：
- 劳动行政部门有权责令未签订劳动合同的用人单位改正，并可处以相应的行政处罚。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
劳动者权益受损：
- 没有劳动合同作为依据，劳动者的工资待遇、工作时间、社会保险等关键权益可能无法得到有效保障。一旦发生争议，劳动者将难以维权，而小厂也可能因此陷入法律纠纷，影响正常运营。
三、签署劳动合同的重要性
保障双方权益：
- 劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要法律文件。它规定了双方的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，为双方提供了明确的法律依据和维权手段。
规范用工管理：
- 通过签订劳动合同，小厂可以规范自身的用工行为，避免随意用工和违法用工带来的法律风险。同时，也有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
促进劳动关系和谐稳定：
- 劳动合同的签订有助于双方就关键条款进行协商和约定，从而建立相互信任、合作共赢的劳动关系。这有助于减少劳动争议和纠纷的发生，维护企业的正常运营和劳动者的合法权益。
四、实际建议
对于小厂而言，务必重视劳动合同的签订工作。在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果已存在劳动关系但未签订书面劳动合同，应尽快补签，以避免不必要的法律风险和损失。同时，小厂也应加强劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。
如果你作为劳动者，遇到小厂不签劳动合同的情况，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你作为小厂经营者，对劳动合同的签订或劳动法律法规有任何疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。