窑厂同样需要签订劳动合同。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

对于窑厂而言，作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。如果窑厂未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么将需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。

因此，无论是从法律角度还是从保护劳动者权益的角度出发，窑厂都需要与劳动者签订劳动合同。如果窑厂未签订劳动合同，劳动者可以依法要求窑厂补签，并有权获得相关补偿。同时，劳动者也应注意留存证实劳动关系实际存在的证据，如薪资发放记录、工作证件及考勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。