合同工是否享有小产假，需根据具体情况判断，但通常情况下，合同工在符合法定条件时是享有小产假的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接提及“小产假”，但小产假通常指的是女职工因流产等特殊情况而享受的产假，这一权益在《女职工劳动保护特别规定》中也有所体现，即女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
合同工与产假：
- 合同工作为劳动者的一种，其权益受劳动法律法规的保护。因此，只要合同工符合上述产假条件，就有权享受相应的产假，包括小产假。
二、合同层面
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了女职工享有小产假的权益，那么合同工就有权按照合同约定享受小产假。
集体合同或规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能通过集体合同或规章制度来规定女职工的产假权益。如果集体合同或规章制度中明确规定了小产假的权益，合同工同样有权享受。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 合同工在享受小产假前，应首先了解公司的相关政策，包括产假天数、请假流程等。这有助于合同工更好地规划自己的产假安排。
保留相关证据：
- 如果合同工需要享受小产假，应保留好相关证据，如医疗证明、流产证明等。这些证据将有助于合同工在需要时证明自己的产假权益。
与用人单位沟通：
- 在享受小产假前，合同工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的产假权益和请假流程。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
总结来说，合同工在符合法定条件时是享有小产假的。为了确保自己的权益得到保障，合同工应了解相关法律法规和公司政策，保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如果你在合同工小产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。