结论：休完98天产假后是否可以离职，这主要取决于您个人的职业规划和与用人单位的协商情况，但从法律层面讲，您完全有权在休完产假后选择离职。不过，在做出离职决定前，建议您仔细考虑并了解相关法律后果和注意事项。

法律背景与建议：

1. 产假权利与离职自由：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，产假期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的工资或生育津贴。
   • 产假结束后，女职工有权根据自己的职业规划和家庭情况选择继续工作或离职。这是您的个人自由，不受法律限制。

2. 离职前的法律义务：

   • 虽然您有权在休完产假后离职，但在离职前，您应履行一定的法律义务，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 具体来说，如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中规定了离职通知期，那么您应按照合同约定的期限提前通知用人单位。如果合同没有规定，根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。

3. 离职后的法律后果：

   • 离职后，您与用人单位的劳动关系即告终止，您将不再享受用人单位提供的工资、福利等待遇。
   • 如果您在离职前已经享受了生育津贴等福利待遇，且这些待遇的支付与您的在职状态有关，那么离职后您可能不再享受这些待遇。但具体还需根据您所在地区的具体政策和用人单位的规定来确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在产假期间或产假结束后与用人单位存在劳动争议，如工资拖欠、福利待遇争议等，那么在离职前建议您先与用人单位协商解决或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 另外，如果您计划在离职后重新就业，那么建议您在离职前了解清楚新用人单位的招聘要求和政策，以便更好地规划自己的职业发展。

可能遇到的法律问题及应对：

• 用人单位拒绝支付产假工资或生育津贴：

  • 如果您遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 离职后用人单位拒绝出具离职证明：

  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。

总结与建议：

休完98天产假后，您完全有权根据自己的职业规划和家庭情况选择离职。但在做出离职决定前，建议您仔细考虑并了解相关法律后果和注意事项，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。