结论：休完产假的女职工有权辞职，但必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并履行相应的离职程序。

详细分析：

1. 辞职权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，包括辞职的权利。这一权利同样适用于休完产假的女职工。法律明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。

2. 辞职程序的履行：

   • 提前通知：休完产假的女职工若打算辞职，应提前三十日（正式用工阶段）或三日（试用期内）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿。这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。
   • 工作交接：在提交辞职信后，女职工应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护个人职业声誉。

3. 离职手续与待遇保障：

   • 离职手续办理：用人单位在收到女职工的辞职通知后，应依法为其办理离职手续，包括结清工资、支付相应经济补偿（若符合法定条件）、出具离职证明等。女职工应保留好相关证据材料，如辞职信、离职证明等，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 社保及福利待遇的关注：辞职后，女职工的社保缴纳会中断，因此需要提前规划好个人社保的衔接问题。可以选择以灵活就业人员身份继续参保，或者在新单位入职后由新单位继续缴纳社保，以确保社保权益不受影响。同时，女职工应确认是否有尚未领取的生育津贴等福利待遇，若有，应了解领取流程和截止时间，并及时与用人单位沟通办理相关手续。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，女职工有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫女职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及女职工的人身安全，女职工可以无需事先告知即解除劳动合同。

5. 辞职前的建议：

   • 在决定辞职前，女职工应仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。
   • 建议女职工在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间，以减少对用人单位的影响，并维护自身职业形象。

总结与建议： 休完产假的女职工在遵守法定程序和履行相应职责的前提下，完全有权提出辞职。在辞职过程中，应关注社保及福利待遇的衔接问题，并与用人单位保持良好的沟通与合作，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。