结论前置：产假期间的员工不参加绩效考核，但通常不应因此不发绩效奖金。具体是否发放，需结合绩效奖金的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。
一、绩效奖金的性质与产假期间的权益保障
绩效奖金的构成：
- 绩效奖金通常与员工的工作业绩、出勤情况或公司整体效益等因素挂钩。然而，在产假期间，女职工因生育责任而暂时离开工作岗位，这并不意味着她们应丧失获得绩效奖金的权利。
- 如果绩效奖金是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
产假期间的权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这里的“工资”包括基本工资，也涵盖与正常工作相关的绩效奖金部分。
- 同时，该规定的第八条明确指出，女职工产假期间享有生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。这里的“产假前工资标准”包含了女职工之前的各项工资性收入，自然也包括绩效奖金。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中有关于产假期间绩效奖金发放的明确约定，且该约定不违反相关法律法规对女职工产假期间权益的保障，那么应按照约定执行。
- 然而，公司规章制度不能成为剥夺女职工产假期间绩效奖金的合法依据。如果规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于产假期间绩效奖金发放的明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参照相关法律法规和公司规章制度来执行。在这种情况下，用人单位应遵循公平合理的原则，不扣发女职工产假期间的绩效奖金。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同与工资构成：
- 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效奖金的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。
与单位沟通协商：
- 在发现单位可能存在扣发产假期间绩效奖金的情况时，女职工应首先与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律支持和指导。
总结：产假期间的员工不参加绩效考核，但通常不应因此不发绩效奖金。具体是否发放，需结合绩效奖金的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，女职工有权通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。