公司以陪产假为由扣除绩效奖属于违法行为，你有权要求公司全额补发并可能主张其他权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
一、法律分析：陪产假期间绩效奖不得扣减
陪产假属于法定带薪假
根据《人口与计划生育条例》及各地实施细则（如广东30天、上海10天等），陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利，公司必须按正常出勤支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。
绩效奖属于工资范畴
若绩效奖是劳动合同或公司规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分（如“月度绩效奖占工资30%”），则属于工资总额的一部分，公司无权因陪产假扣减。
例外情形：若绩效奖与个人当月实际工作成果直接挂钩（如销售提成），且陪产假期间确实未产生工作成果，公司可能无需支付该部分奖金。但实践中多数公司绩效奖为固定发放，此类情形较少见。
公司行为涉嫌违法
公司以“陪产假未出勤”为由扣减绩效奖，实质是变相降低法定休假期间的工资待遇，违反《劳动法》第五十一条（劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资）及《女职工劳动保护特别规定》中关于配偶陪产假的保护精神。
二、维权步骤：分阶段主张权利
与公司协商
- 收集证据：劳动合同、工资条、绩效制度、陪产假请假记录（如OA审批流程）、公司扣减绩效奖的通知或工资条明细等。
- 明确诉求：要求公司补发扣减的绩效奖，并书面说明扣减依据（若公司无法提供合法依据，则构成违法）。
- 协商技巧：可引用《人口与计划生育条例》及当地规定，强调陪产假的强制性，同时表明愿意通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地人社局官网提交线索）。
- 投诉内容：公司违法扣减陪产假期间绩效奖，要求查处并责令补发。
- 处理时效：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。
申请劳动仲裁
- 若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：要求公司支付扣减的绩效奖及可能的经济补偿（如公司拒不改正，可主张加付50%-100%赔偿金）。
- 仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
三、注意事项：避免维权误区
区分绩效奖性质
- 若绩效奖明确与个人工作成果挂钩（如“完成KPI发放全额绩效”），且陪产假期间未完成工作，公司可能无需支付。但需公司证明绩效奖的发放规则与工作成果直接相关，且你未完成工作是因陪产假而非其他原因。
- 建议：查看劳动合同或公司规章制度中关于绩效奖的约定，若未明确与工作成果挂钩，则默认属于固定工资组成部分。
保留书面证据
- 避免口头沟通，所有协商、投诉、仲裁均需留存书面记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）。
- 关键证据：公司扣减绩效奖的工资条、绩效制度文件、陪产假请假记录、与HR或领导的沟通记录。
注意时效限制
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工资条显示扣减绩效奖的日期）。
- 建议：发现扣减后尽快维权，避免超过时效。
总结：公司扣减陪产假期间绩效奖的行为大概率违法，你可通过协商、投诉、仲裁等途径主张权利。若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我咨询。