延长产假期间，工资是否应被扣除，这主要取决于延长产假的原因以及相关的法律法规和单位政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定延长产假的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工在享受国家规定的产假基础上，可能因特定情况（如难产、多胞胎生育等）享受额外的产假。这种情况下，延长产假是法定的，单位应当按照女职工原工资标准支付工资，不得扣除。

2. 单位内部政策或地方性规定导致的延长产假：

   • 有些单位可能根据自身情况或地方性规定，为女职工提供额外的产假。这种情况下，延长产假的工资支付方式可能因单位政策或地方性规定而异。
   • 如果单位政策或地方性规定明确规定了延长产假期间的工资支付标准（如全额支付、部分支付或不支付），则应按照这些规定执行。
   • 若单位政策或地方性规定未明确规定，则建议与单位协商确定工资支付方式。在协商过程中，可以参考《女职工劳动保护特别规定》的精神，即单位应尽可能保障女职工的合法权益。

3. 特殊情况下的延长产假：

   • 如女职工因健康原因需要延长产假，且这种延长得到了医疗机构的证明和单位的批准，那么单位在考虑工资支付时，应更加人性化地处理。
   • 在这种情况下，单位可以与女职工协商确定一个合理的工资支付方案，如支付基本工资、部分工资或提供其他形式的补偿。

法律建议：

• 对于女职工而言，在享受延长产假前，应了解清楚单位政策、地方性规定以及相关法律法规，以便在产假期间维护自己的合法权益。
• 如果单位在延长产假期间扣除工资，且这种扣除没有合法依据，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在遇到具体问题时，建议女职工及时与单位沟通，并保留好相关证据（如产假证明、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位违反法律法规或单位政策，在延长产假期间扣除女职工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及可能支付赔偿金。
• 对于女职工而言，如果因单位扣除工资而遭受经济损失，可以通过法律途径追究单位的责任。