结论：护士在享受15天流产假期间，无论是否超出假期时间（在合理休假范围内），用人单位都不得扣减其工资。若超出合理休假范围，用人单位能否扣工资需视具体情况和单位规章制度而定，但应遵循合法、合理、公平原则。
详细分析：
流产假期间的工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定明确了女职工在流产情况下的休假权益。
- 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，女职工在产假（包括流产假）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其在流产假期间都应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
超出假期时间的处理：
- 如果护士在15天流产假结束后，因特殊原因需要继续休假，且这种休假是合理且必要的（如身体恢复需要），那么用人单位通常应予以批准，并继续支付工资。
- 如果护士超出假期时间且没有合理理由，或者用人单位有明确的规章制度规定超出假期将扣减工资，那么用人单位在遵循合法、合理、公平原则的前提下，可能会根据规章制度对超出部分的工资进行扣减。但这种扣减必须符合法律法规的规定，不能侵犯女职工的合法权益。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的合法权益不受侵害。这包括支付工资、提供必要的医疗和休息条件等。
- 如果用人单位无故克扣女职工流产假期间的工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
建议与指导：
- 护士在享受流产假期间，应了解自己的合法权益，并保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、医疗证明等），以备不时之需。
- 如果因特殊原因需要超出假期时间，应提前与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如遇用人单位侵犯自己合法权益的情况，如无故克扣工资等，护士应及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了流产假超出时间的处理方式，且该规章制度符合法律法规的规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但即便如此，用人单位也应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯女职工的合法权益。