小月子假期（通常指因流产等原因导致的短期产假）期间，女职工的工资一般不会被扣除，但具体待遇会依据是否缴纳生育保险及公司政策而定。以下是从不同角度的详细分析：

缴纳生育保险的情况

如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在小月子假期期间将享受生育保险待遇。这一待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。其中，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的，它实质上就是女职工产假期间的工资。计算公式为：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她按规定享受15天的小月子假期，则她能领取的生育津贴为2500元（5000 ÷ 30 × 15）。在这种情况下，用人单位无需再额外支付工资，且该津贴通常能保障女职工产假期间的收入水平不降低。

未缴纳生育保险的情况

对于未参加生育保险的用人单位，依据相关法律法规，女职工产假期间的生育津贴需按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这意味着，用人单位需要按照女职工正常出勤时的工资标准，全额支付其小月子假期期间的工资，不得有任何克扣。

以女职工小李为例，若她每月工资为6000元，享有15天小月子假期，则单位应按照她正常工作时的工资标准，支付她小月子假期期间的工资3000元（6000 ÷ 30 × 15）。

公司政策与法律法规的协调

虽然国家有明确的法律法规规定，但实际操作中，也可能存在公司根据自身经营情况和政策规定对小月子假期期间的工资待遇进行一定调整的情况。因此，我建议女职工在入职时或产前就仔细查阅公司的相关规章制度，或直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以明确自己的具体工资待遇情况。

维权途径

如果女职工发现用人单位违规克扣小月子假期工资，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来寻求法律的保护和支持。

综上所述，小月子假期期间的工资待遇问题是一个涉及法律法规和公司政策的综合性问题。女职工应充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。